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3 de Octubre de 2012
Según noticia publicada en el Diario de Burgos del día 2 de octubre de 2012, la primera de las 35 demandas interpuestas por trabajadores interinos de la Diputación, entre ellos varias trabajadoras sociales, contra el acuerdo de Pleno de la Corporación en el que se establecía una reducción de la jornada laboral del 15% y también del salario, ha sido favorable al trabajador, ya que el titular del Juzgado de lo Social número 3 considera que esa reducción «supone la conversión del contrato a tiempo completo que ostentaba el trabajador en otro a tiempo parcial». Esta modificación, apunta el magistrado, debe tener siempre «carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo», apunta en una sentencia contra la que no cabe interponer recurso alguno.
En el fallo se indica que la reducción de jornada realizada «exigía la voluntad concordada del trabajador» y el juez considera que se ha aplicado «una desigualdad en el trato injustificada entre trabajadores temporales e indefinidos», cuando todos se rigen por las mismas normas en la ejecución de su jornada, no acreditando la Diputación motivos que «justifiquen que a un grupo se le reduzca la jornada y a otro no», apunta el juez.